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发表时间:2017-08-09 17:30:12 文章来源:salon36网 www.srssn.com
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人力资源管理(本科类)人力资源管理  <学制4年,管理学学士>  培养目标:培养掌握现代人力资源管理专业理论知识,具有从事人力资源管理及相关工作专业能力和综合能力的应用型高级专门人才。  主要课程:人力资源管理概论、人力资源统计学、人员测评理论与方法、工作岗位研究原理与应用、工资管理学、绩效考核与新酬管理、跨文化人力资源管理、职业生涯设计与管理、国际劳务合作与海外就业、劳动法规与政策、劳动经济学、管理心理学、行政管理、组织行为学、劳动争议处理概论、社会保障学、管理学、现代公司管理、档案管理学等。  重要实践教学环节:人力资源管理综合实训、人力资源市场调查、职业生涯设计、统计软件实操、社会调查与实践、校外实习、毕业实习、毕业设计(论文)。  就业方向:适合在工商企业、事业单位人力资源管理部门,政府劳动人事管理部门从事人力资源管理以及院校和研究单位的教学及科研工作。人力资源管理(人力资源管理与法律事务方向)  〈学制4年,管理学学士〉  培养目标:培养掌握现代人力资源管理及相关法律事务专业理论知识,具有解决法律管理事务问题的应用型高级专门人才。  主要课程:劳动法规与政策、劳动争议处理、劳动经济学、民法、商法、知识产权法、经济法、工资管理学、绩效管理、薪酬与福利、职业生涯设计与管理、人员测评与招聘、人力资源管理学、人力资源统计学、社会保障学、跨文化人力资源管理、工作分析与组织设计、管理学、组织行为学、管理心理学、现代企业管理等。  重要实践教学环节:人力资源管理综合实训、模拟劳动争议仲裁、统计软件实操、社会调查与实践、校外实习、毕业实习、毕业设计(论文)。  就业方向:适合在国家机关、法律咨询服务部门、企事业单位从事人力资源管理以及院校和科研单位的人力资源教学和科研工作。
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